监管调查与法律行动 - 美国平等就业机会委员会要求联邦法官强制耐克公司提交与涉嫌歧视白人雇员相关的文件[1] - 监管机构正在调查该公司是否通过其雇佣实践以及多元化、公平与包容计划存在系统性偏见[1] - 在耐克未提供全部要求材料后 委员会向密苏里州东区美国地方法院申请强制执行传票[5] 调查的具体指控与范围 - 调查指控涉及在招聘、晋升、降职或离职决定中对白人雇员、申请人和培训项目参与者存在差别待遇的模式或做法[2] - 调查范围包括裁员选择、实习项目以及指导、领导力发展和其他职业发展项目[2] - 传票要求提供可追溯至2018年的记录[2] 被索取的记录内容 - 包括选择员工进行裁员时使用的标准 以及耐克如何追踪和使用种族与民族数据的信息 包括这些数据是否影响高管薪酬[3] - 涵盖据称提供限制种族的指导、领导力或职业发展机会的16个项目详情[3] 公司的回应与立场 - 耐克称此举是令人惊讶且不寻常的升级 并表示已广泛且诚信地参与了委员会对其人事实践、项目和决定的调查[4] - 公司承诺遵循公平合法的雇佣实践 并遵守所有禁止歧视的适用法律 认为其项目和实践符合这些义务[5] - 公司表示将继续尝试与委员会合作 并对请愿书作出回应[5] 监管机构的声明 - 委员会主席表示 当有令人信服的迹象表明雇主的多元化、公平与包容相关项目可能违反联邦禁止种族歧视的规定时 委员会将采取一切必要步骤进行全面调查[7] - 这些必要步骤包括强制执行传票的行动[7]