政策核心与补贴体系 - 苏州市总工会推出创新性的“求学圆梦”行动补助金补充发放政策 为在省级行动中通过审核但未中签的职工每人发放1000元补助 首批发放79.2万元惠及792名职工[1][3] - 政策构建了“三级梯度”补贴体系 第一层普惠性补贴为成功取得毕业证书的职工提供学费40%的补贴 已资助3501名一线职工入学 1983名职工毕业 累计资助学费543万元[2] - 第二层为激励性全额报销 针对劳模工匠出台学费全额报销办法 在全省率先实现该群体学历提升“零负担” 预计惠及2000余人[2] - 第三层为兜底性补充补助 即上述针对未中签者的1000元补助 旨在确保政策全覆盖[3] - 整个“求学圆梦”行动累计发放资助金近6200万元 已惠及一线职工、劳模工匠近6.4万人次[1][3] 产教融合与模式创新 - 政策目标从“给资金”升级为构建“产教融合”闭环 将职工需求、产业发展和教育供给紧密结合[4] - 公司与苏州大学等高校深度联动 共同开发了11个与苏州“1030”产业体系高度契合的专业课程 重点覆盖智能制造、生物医药、新材料等前沿领域[5] - 教学模式推广“工学交替”、“线上线下融合”等灵活方式 以解决职工“没时间学”、“没地方学”的痛点[5] - 2025年全市专升本学历教育班招生名额从300名大幅提升至1000名 积极回应高涨的求学需求[5] - 公司角色从“资助者”升级为“资源链接者”和“平台搭建者” 搭建了政府、工会、高校、企业、职工五方协同的新生态[5] 对行业与城市发展的意义 - 该行动是优化营商环境的“软实力”投资 通过成体系的职工技能学历提升 为企业进行“人才蓄水” 降低了企业的人才培养成本 增强了企业扎根与发展的信心[6] - 该行动是驱动产业升级的“内生动力”培育 支持产业工人和劳模工匠实现学历、技能“双提升” 为城市从“制造大市”迈向“智造强市”提供了可依赖的内部力量[6] - 该政策是产业工人队伍建设改革的实践 将职工个人愿景、企业人才战略与城市发展宏图相融合 从工会“独角戏”发展为多方协同的“大合唱”[6] - 未来公司将持续携手各方 共同推动职工成长、企业进步与城市繁荣[7]