案件核心判决 - 美国密苏里州联邦法官于2月5日驳回了该州对星巴克提起的诉讼 法官认定该州未能证明星巴克歧视过“哪怕一位”密苏里州居民或求职者 [1] 诉讼方背景与指控内容 - 该诉讼由密苏里州共和党籍总检察长办公室提起 指控星巴克非法将高管薪酬与实现种族和性别招聘配额挂钩 [2] - 诉讼还指控星巴克为特定偏好群体提供额外培训和晋升机会 并在其董事会中采用配额制度以确保种族和民族背景的多样性 [3] - 诉讼要求星巴克停止基于种族、性别和国籍的所谓歧视行为 重新雇用受影响员工、撤销相关纪律处分并支付赔偿 [6] 案件背景与行业动态 - 密苏里州的诉讼针对星巴克自2020年后采取的政策 这些政策是在乔治·弗洛伊德事件引发全国动荡后 许多公司重新思考雇佣实践的背景下制定的 [5] - 包括高盛、谷歌、亚马逊和塔吉特在内的多家公司已公开取消了多元化项目 尽管部分公司在幕后仍在继续相关努力 [4] - 2023年 华盛顿州斯波坎市的一名联邦法官也曾驳回一起股东对星巴克多元化政策的诉讼 认为此类公共政策问题应由立法者和公司而非法院决定 [6] 公司基本情况 - 星巴克在美国雇佣超过20万人 全球雇佣36万人 [5]