上海市人社部门技能提升与就业适配性新举措 - 核心观点：上海市人力资源和社会保障局正通过一系列产训融合、补贴激励和评价改革措施，着力解决劳动力市场“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾，以提升劳动者技能与新质生产力及现代服务业需求的适配性，推动更高质量就业 [1] 具体措施与行动方案 - 打造“培训+就业”一站式平台，并因地制宜开发如“人工智能推介官”等新职业培训项目 [1] - 围绕“三大先导”产业及家政、养老等急需紧缺服务领域，提高技能提升补贴标准，并开展大规模、短平快的职业技能培训 [1] - 推动龙头企业试点“一试双证”，为企业上下游及全链条培训评价赋能，全年新增培养高技能人才7.17万人次，其中急需紧缺人才占比68.2%，同比提高28个百分点 [1] 未来工作重点与目标 - 以举办第48届世界技能大赛为契机，激发公众对新技能的兴趣，推广企业新型学徒制并实施“课证融通”，以增强职业院校毕业生的实操与就业能力 [2] - 动态更新急需紧缺职业工种和技能提升补贴“两张目录”，加快开发产训融合的新技能培训项目，并深化技能人才评价改革，贯通技能人才与专业技术人才的职业发展通道 [2] - 针对失业人员等重点群体加强技能培训，培育一批龙头品牌培训机构，推动技能培训扩面提质增效，使技能提升成果更可感可及 [2]