劳动力市场结构性转变 - 职场格局正在转变 蓝领工作有望比白领工作获得更多发展 [1] - 劳动力短缺和人工智能基础设施是改变公司职位价值评估的部分催化剂 [1] 零售业工人 - 2026年 美国近一半的州提高了最低工资 这将惠及零售业工人 [2] - 并非所有零售工人都领取最低工资 但该行业最低工资工人高度集中 尤其是新员工 [2] 建筑业工人 - 建筑行业面临劳动力短缺 约20%的工人年龄在55岁或以上 [3] - 随着高龄工人退休 劳动力短缺将加剧 高技能工人更难寻觅 [3] - 人工智能的快速发展将提振对建筑服务的需求 [3] - 人工智能热潮将催生高薪建筑职位 因科技巨头急于建设人工智能数据中心 [4] - 每个数据中心建成后还需要额外的建筑服务 [4] - 这被认为是人类历史上最大规模的基础设施建设 将创造大量就业岗位 [4] 数据科学家 - 人工智能正在颠覆白领工作 但也催生了新的职位需求 [5] - 数据科学家是主要受益者之一 因为他们管理输入人工智能模型的数据 [5] - 创造力成为数据科学家的关键技能 因为人工智能工具的效果取决于使用者 [5] - 公司也在寻找拥有相对较新技能的专业数据科学家 例如管理大语言模型 检索增强生成和机器学习 [6] - 大多数数据科学家年龄在35岁以下 这意味着Z世代无需与大量婴儿潮一代竞争这些高薪职位 [6] 注册护士 - 注册护士有望提高收入 这得益于三股顺风 其中前两股与人口老龄化有关 [7]