文章核心观点 - 法院牵头协调多部门，成功解决了一家破产企业243名职工的人事档案遗失和工龄认定难题，并通过数字化手段建立了档案长效保管机制 [1][2] - 在解决档案问题的同时，法院推动并监督破产管理人优先清偿了被拖欠的工资，总额超过470万元，保障了职工的劳动报酬权益 [2][3] 事件背景与问题 - 一家公司破产后，其原职工因人事档案“失踪”，导致在新单位的工龄认定缺少凭证，个人权益受损 [1] - 该公司共有243名职工卷入了这场“档案风波”，面临工资被拖欠、补偿金无着落等多重困境 [1][2] 解决方案与过程 - 法院法官在接访后立即联系破产管理人核查，确认243份人事档案仍完好封存在原公司 [2] - 法院牵头协调县委政法委、县人社局、县档案馆及破产管理人，有序开展档案整理、信息核对和缺失材料补录工作 [2] - 依据法院与档案管理部门建立的破产企业档案存放保管长效机制，对所有档案进行全面数字化处理，电子版永久存入县档案馆，方便职工随时查询以办理退休、工龄认定等业务 [2] 关联权益清偿结果 - 法院协调各方开通绿色通道，推动破产管理人优先发放已筹集到的部分资金，在2025年12月19日向职工集中发放了40余万元现金 [2] - 在法院监督协调下，剩余430余万元被拖欠工资通过线上、线下渠道足额发放至每一位职工账户 [3] - 至此，243名职工的劳动报酬全部清偿完毕 [3]