文章核心观点 - 最高人民检察院印发意见 强调将检察队伍建设作为基础性、战略性工程 青年干警是推动基层检察工作高质量发展的重要驱动力 [2] 优化队伍结构与人才培育 - 优化队伍专业结构 吸收人工智能、新媒体传播等新兴领域急需专业人才 构建多层次人才梯队 [4] - 深化“传帮带”机制 建立“青年干警成长档案” 选派资深检察官与青年干警结对帮扶 明确导师在政治引领、业务指导等方面的职责 [4] - 政治部需按月开展高质效履职评估 根据结果动态调整培育计划 形成“培育—评估—调整”的闭环管理体系 [4] 构建系统化育才体系 - 对新入职干警重点强化群众工作与实务操作能力 帮助快速适应岗位 [5] - 对职业发展期干警安排信访接待、宣传调研等专项任务 锻炼其运用法学理论破解实践难题的能力 [5] - 对成熟发展型干警聚焦条线专业骨干与复合型人才培育 制定个性化成长计划 精准补齐专业短板 [5] - 搭建“青年干警沙龙”等平台 定期开展案例研讨、技能竞赛等活动 建立每季度或每半年的“闭环式”培育评价机制 [5] 强化实践淬炼与履职能力 - 以抓实业务管理、案件管理、质量管理“三个管理”为抓手 完善高质效评价体系 细化评优评先细则 [7] - 将重大复杂、新型疑难案件及急难险重任务交由青年干警参与办理 安排经验丰富干警指导 实现以战代训 [7] - 健全跨岗位锻炼机制 安排青年干警轮流到信访接待、社区矫正监督等直面群众的岗位锻炼 提升综合履职能力 [7] - 结合干警专业特长与能力优势 开展“一人一策”的精细化培养 推动从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变 [7] 健全激励机制与成长动力 - 定期组织心理健康讲座与心理疏导服务 帮助青年干警缓解因案多人少、办案压力大导致的焦虑紧张情绪 [8] - 细化“青年干警成长档案” 将其作为晋升提拔、评优评先的重要依据 创新开展争当“检察之星”“业务标兵”等活动进行表彰 [8] - 落实容错纠错机制 明确容错范围和条件 消除青年干警怕出错、不敢为的思想顾虑 营造敢于担当、善于创新的氛围 [8]