公司激励计划核心内容 - 山钢集团决定在2026年实施总额度为1亿元的奖金员工分享计划，旨在激发员工奋斗热情并助力实现“十五五”开局首胜 [1] - 奖金分配与季度及累计利润目标挂钩：当季度完成且累计完成奋斗目标的，当季度在岗职工人均奖励600元；完成挑战目标的，人均奖励1200元 [3] - 奖金分配遵循“多创多得、先到先得、迟到少得、未达不得”原则，依据各单位利润总额季度累计值计算 [3] - 公司要求各单位配套制定内部激励政策，重点向一线骨干人员及创效单元倾斜 [3] - 计划建立追溯机制，若获得奖励的单位年度未完成奋斗目标，已奖励的工资总额将被全额扣回 [3] 公司“揭榜挂帅”机制与专项激励 - 山钢财务公司为“揭榜挂帅”设立了108万元专项奖励，以激励攻克核心任务的团队 [5] - 山钢财务发布了8项核心任务的“揭榜挂帅”榜单，涵盖资金效率、融资创新、数智转型等领域，各部门负责人可自主“组阁”组建攻坚团队 [5] - 2026年，山钢财务以“个十百千万”行动为抓手，全力冲刺利润超亿元的奋斗目标 [5] - 集团强调深化“揭榜挂帅”与“专项激励”，作为“万饷更薪”改革的一部分，以健全精准的激励保障机制 [8] 公司薪酬体系改革与经营目标 - “万饷更薪”是山钢集团2026年改革的主基调和主旋律，旨在通过市场化分配机制激发动力，打破平均主义 [6][8] - 改革措施包括优化基层“一厂一策”差异化考核，以及将集团总部机关薪酬与指标完成情况联动 [8] - 在“万饷更薪、扭亏为盈”目标指引下，山钢集团2025年已整体实现扭亏为盈，同比改善18.2亿元 [8]