文章核心观点 滨州市在“十四五”期间通过系统化、创新性的人才政策与活动，成功构建了“引才、育才、留才”的全链条生态体系，显著提升了人才集聚规模与质量，为区域经济社会发展注入了强劲的人才动能 [1][8] 人才引进策略与成效 - 首创人才品牌活动：在省内首创设立滨州人才节，已成功举办6届，累计开展活动509场，吸引6.4万人参加，签约项目456个，形成了“以节引才、以会聚智、以生态留人”的滨州模式 [2] - 多元化引才渠道：创新开展“智选滨州—名校人才直通车”活动，设立引才工作站47处，累计开展引才活动590余场次，服务企业6600余家次，集聚13.5万青年人才来滨就业创业 [2] - 人力资源服务业发展：截至2025年底，全市共有各类人力资源服务机构286家，实现营收30.7亿元，行业年均为26万人次劳动者提供服务 [2] 人才培育与平台建设 - 高端科研平台：建成博士后科研工作站16家，省博士后创新实践基地36家，引进博士后140余人，在站博士后突破150人 [4] - 高技能人才基地：建成国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室各2家、齐鲁技能大师特色工作站9家，设立市级高技能人才培训基地和技能大师工作室31家 [4] - 技能人才梯次培育：累计培育各类技能人才11.03万名，其中高技能人才5.65万名，高技能人才占技能劳动者比例达35% [5] - 专业技术人才培训：实施专业技术人才知识更新工程，年均培训专业技术人员8万人次，开展高级研修项目14项，培训高层次人才700余人，培训数字技术人才164人次 [4] 人才服务与生态优化 - 首创事业编制保障：在全省率先探索建立企业高层次人才落实事业编制制度，已为31家重点企业的130名人才提供了身份保障 [7] - 职称评审改革：“十四五”期间，6.3万人通过评审、认定取得职称，其中“专精特新”企业董事长举荐制获评全市2024年惠企政策成效评估满意度第2名 [7] - 人才服务便利化：成立高层次人才服务联盟，211人申领山东惠才卡，1276人申领渤海英才服务卡，实施人才安居工程，筹建万套“拎包入住”式人才公寓 [8] - 档案服务数字化：推进流动人员人事档案信息化，全市档案在库24.87万份（单位委托10.6万份，个人委托14.27万份），实现服务“零跑腿”和“掌上办” [8] 专项人才计划与活动 - 高校毕业生扶持：“十四五”期间，组织近1万人次青年参与就业见习，招募648名高校毕业生到基层参加“三支一扶”工作，离校未就业高校毕业生联系服务率保持在95%以上 [3] - 留学人才引进：实施“海归英才汇聚计划”，引进留学人才630人，数量实现五年连续增长，为18家留学人才初创企业提供最高10万元资金扶持 [5] - 职业技能竞赛：构建双轨竞赛体系，连续举办五届全市渤海职业技能大赛，各类大赛累计参赛人数达1.2万名，带动企业岗位练兵8万人次，在省赛中获3金1银10铜 [6]