文章核心观点 - 在“十五五”时期推动高质量发展和全体人民共同富裕的宏观背景下，企业健康保障被视为“投资于人”战略在微观层面的重要实践，其价值超越传统员工福利，关乎企业长期竞争力和可持续发展 [1] - 构建系统化、前瞻性的企业健康保障体系，能够提升员工获得感与留才能力，并形成控制成本与提升效率的良性循环机制 [1] - 商业保险公司在企业健康保障转型中扮演关键角色，其风险共担、资源整合及数据风控能力是支撑体系构建的核心 [1] 企业健康保障的发展背景与战略意义 - “十五五”时期经济社会发展将以推动高质量发展为主题，更加突出“人民至上”与保障改善民生，推动人的全面发展与共同富裕成为重要目标取向 [1] - 企业健康保障是“投资于人”战略在微观层面的生动实践，对教育、就业、健康等“人”的发展性投入将成为支撑长期发展的重要抓手 [1] - 新质生产力发展中，人才是核心载体，员工健康（含心理健康）直接关系到组织的创造力、韧性和长期竞争力 [1] - 人口结构变化、延迟退休、慢性病负担加重等现实挑战，要求企业更系统、更前瞻地应对劳动力健康管理和相关成本问题 [1] 企业健康保障的现状与员工需求 - 白皮书调研显示，超过70%（超七成）的员工认为健康福利影响其雇主选择 [1] - 超过50%（超五成）的员工对拥有团体保险的企业福利更满意 [1] - 这些数据既指出了当前企业健康保障体系的关键缺口，也为结合海外经验构建本土化模式提供了明确的数据锚点 [1] 企业健康保障体系的价值与构建 - 企业构建覆盖全链条的健康保障体系，可提升员工获得感、增强留才能力 [1] - 该体系能够形成“控费”（控制成本）与“提效”（提升效率）的良性机制 [1] - 白皮书旨在帮助企业在“十五五”期间实现健康保障转型，是重要的行动参考 [1] - 未来应推动更多企业以系统化、可持续的方式“投资于人”，实现员工健康与企业发展的良性循环 [1] 商业保险公司的角色与核心能力 - 商业保险公司在健康保障转型中发挥着重要的功能性作用 [1] - 其价值主要体现在三大核心能力上：首先是风险共担与精算定价能力，其次是跨机构整合能力，最后是依托数据与风控能力 [1] - 基于对人群健康数据的深入分析和风险洞察，保险公司能够帮助企业识别核心健康风险 [1]