案件核心判决 - 法院终审判决某养老中心构成违法解除劳动合同 需向员工乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元 [2] 事件经过与争议焦点 - 员工乔某因亲哥哥病危去世通过微信向养老中心后厨经理请假 最初申请15天假 后表示可申请不带薪事假 但经理表示批不了长假 [1] - 乔某哥哥于2023年8月20日晚去世 乔某当晚告知经理并请假 于8月25日告知返程及次日上班计划 但经理回复要求其写辞职信 [1] - 2023年8月28日 某养老中心以乔某擅自离岗为由发送辞退信 理由包括未告知亲属关系、未出具诊断证明、公司未同意且未安排工作 [1] - 某养老中心辩称 丧假主要适用于直系亲属 乔某为哥哥请假不在法定范围 且其未经同意请假影响了工作正常开展 [1] 法院审理观点 - 法院认为解除劳动关系是最严厉的惩戒措施 须综合用人单位业务性质、劳动者违纪情形及可能造成的损失等方面审查解除行为的合理性 [2] - 法院指出 在员工因亲哥哥病危去世提出请不带薪事假而单位不予准假的情况下 事后以擅自离岗严重违纪为由解雇 有违公序良俗 [2] - 法院最终认定 在不存在其他合法解除事由的前提下 某养老中心的行为构成违法解除劳动合同 [2]