文章核心观点 - 年终奖发放格局发生显著变化 传统互联网大厂之外 以拓竹科技 大疆 追觅科技等为代表的硬件及新兴科技公司成为年终奖“新贵” 其丰厚的奖金反映了公司强劲的盈利能力和对人才的重视 [1][2][3] - 年终奖的分配呈现明显的行业与岗位倾斜 AI 算法 硬件等核心技术部门奖金丰厚 而传统业务部门则相对持平 映射出当前AI赋能下硬件崛起 互联网转型的行业变迁图谱 [7][9] - 丰厚的年终奖不仅是公司财务实力的体现 更是其人才战略的核心部分 被视为对顶尖人才的直接定价与尊重 能有效激励员工并吸引外部人才 [8][10] 年终奖“新贵”公司案例 - 拓竹科技：社交平台爆料其市场岗位年终奖达45万元 对应9个月薪资 更有员工称整体年终奖总包比去年上涨超50% 最高奖金超200万元 对应25个月薪资 公司2024年营收已破百亿[1][2] - 大疆：车载部门年终奖达4个月 员工斩获14万元 算法等核心技术岗年终奖接近30万元或更高[5] - 追觅科技：除常规年终奖外 额外奖励全体员工每人1克黄金 按全员群人数计算需发放超18公斤黄金 并奖励十名核心骨干南极游[5] - 影石创新：2024年会上老板曾狂撒20万元人民币 公司此前连续7年年会累计送出27辆新车[5] - 泡泡玛特：凭借亮眼业绩 其限量款年终礼物在社交媒体引发关注[5] - 胖东来：根据预估15亿元净利润 按照95%分给员工的惯例 其“分钱成绩单”刷屏[5] 互联网大厂年终奖概况 - 快手：最高发放10.5个月绩效奖金 入账“大几十万” 普通员工最少也能拿4-8个月[6] - 腾讯：AI 算法等核心岗位年终奖达6-12个月 普通基础岗为4-6个月[7] - 阿里巴巴：阿里云与达摩院年终奖达8-12个月 而电商 本地生活业务为3-5个月[7] - 互联网公司的年终奖资源明显向AI及核心技术部门倾斜[7] 行业变迁与奖金分配逻辑 - 2025年是AI赋能下硬件公司崛起的大年 创业公司营收翻倍增长 直接体现在丰厚的年终奖上[9] - 互联网大厂迅速转型 AI相关投入急剧增加 对应新业务年终奖倍增 传统业务相对持平[9] - 金融 房地产等传统行业年终奖话题则相对沉寂[9] - 公司营业利润超预期会直接推高年终奖 例如SK海力士2025年人均年终奖高达约64万元 中国子公司员工平均到账8个月 个别工程师实收11个月[8] - 年终奖的分配被视为公司信心和实力的体现 也是对人才价值的直接定价与尊重 能激发内生动力并吸引外部人才[8][10]