事件概述 - 养老中心厨师乔某因其亲哥去世请假奔丧被公司拒绝 随后被以“擅自离岗”为由辞退[1] - 北京市第三中级人民法院终审判决养老中心构成违法解除劳动合同 需向乔某支付赔偿金7000余元[2] 公司行为与立场 - 公司以丧假主要适用于直系亲属且乔某未经同意请假影响工作为由拒绝其请求并予以辞退[2] - 公司强调乔某作为唯一一位老员工对后厨工作极其重要 但未体谅其情感需求[2] - 法院判决指出公司解除劳动关系的行为违背了“善意、宽容、合理”的基本原则及公序良俗[3] 员工行为与法院观点 - 员工乔某在请假被拒后主动提出不带薪休假以降低对企业影响 并在处理完后事后立即返岗[2] - 法院认为劳动者在亲人去世时奔丧是人之常情 不能期待其以工作为先[3] - 法院指出解除劳动关系是对劳动者最严厉的惩戒 关乎其生存权益与职业发展 用人单位须审慎行使该权利[3] - 法院判词强调了对劳动者关爱和对公序良俗的维护 旨在发挥司法裁判的价值引领作用[3] 行业与管理启示 - 真正优秀的企业依靠人文关怀而非严苛惩罚来留住员工[4] - 有效的管理需兼具刚性约束与柔性温度[4] - 和谐劳动关系的构建需要用人单位展现善意与包容 并尊重劳动者的情感需求[4]