专项行动成果与执法强度 - 自2025年11月1日冬季专项行动启动以来，已为1.1万名劳动者追回工资1.4亿元 [2] - 专项行动对恶意欠薪行为保持高压态势，通过“行刑衔接”、信用惩戒、强化执法等综合手段确保问题快速核处 [3] - 已依法查处并通报一批典型案例，涵盖强制执行、检察监督、信用惩戒、刑事追责及处置不当讨薪等多种情形，以案释法 [3] 典型案例与惩戒措施 - 李某某挪用16万余元工资款导致8名工人被欠薪，经责令不支付并逃匿，被以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年并处罚金一万元 [4] - 陈某某收到工程款后未足额支付10名农民工工资，经责令后逃匿，被判处有期徒刑六个月并处罚金五千元 [4] - 某保安服务公司拖欠28名劳动者工资9万余元，被列入失信联合惩戒对象名单，在办理业务时受到限制 [5] - 某装饰设计工程公司拖欠10名劳动者工资9.73万元，被列入失信联合惩戒名单并推送多部门实施联合惩戒 [5] - 某施工企业违法将工程全部转包给个人，被执法机关依法处以罚款42.1万元，相关责任人也分别受到处罚 [5] 数字化治理与风险防控 - 依托“渝悦·治理欠薪”等数智应用，自动推送预警信息，相关部门快速联动处置，将欠薪风险化解在萌芽状态 [6] - 治理模式正从“事后惩处”向“事前预警、事中干预”的数智化模式转型 [5] - 对未化解的欠薪隐患实行“清单制+责任制”，由区县领导包案限期销号，并严格落实24小时值班和“零报告”制度 [6] - 建立欠薪信息全量归集、每日研判、快速处置机制，全面落实欠薪舆情“24小时网上扫描”和“五同步”机制 [6] 劳动者维权渠道与流程 - 劳动者可通过“渝快办”APP，在首页搜索“根治欠薪”找到“渝薪码”投诉入口 [9][10] - 在“欠薪线索反映”页面需选择对应领域并填写详细信息，包括项目名称、用工地址、建设单位等，信息越详细越利于处理 [10] - 可上传最多5张证明材料，单个文件不超过10M，并需勾选同意相关协议 [10] - 通过“进度查询”功能可实时跟踪办理情况，APP内“维权渠道”也提供了各区县相关部门举报电话 [11]