核心观点 - 许昌学院通过以产业需求为导向的校企协同与系统化制度建设 显著提升了教师的研究性教学胜任力 并形成了可复制推广的应用型高校师资培养新模式 [1][2] 发展战略与模式 - 公司以产业需求为导向 推动校企深度融合 通过互聘专业人员、共组教学团队、共商培养方案、共建实训基地等措施 促进教师向“研究引导者、产教联结者”转型 [1] - 公司建立了覆盖“新聘-新秀-骨干-名师”的“三全四阶”教师发展体系 实行分层次、分阶段、分模块、分类型的精准支持 [1] - 公司将制度建设作为根本支撑 多维度构建激励保障体系 完善教师发展培育机制 并为教师能力进阶提供全流程支持 [1] - 公司健全了校企合作成效认定、技术服务团队管理等办法 同时优化高层次人才考核评价、深化科研反哺教学机制、推进实验室与基地开放共享 [2] 实施成果与影响 - 经过五年持续探索 公司教师研究性教学胜任力显著提升 校企协同育人机制持续深化 [2] - 公司校企联合科研项目数量和产教融合成果转化效率实现倍增 [2] - 学生参与国际大学生创新大赛相关学科竞赛的获奖层次与数量均实现突破 [2] - 相关改革及实践成果被多家主流媒体报道 形成了可复制、可借鉴的应用型高校教师研究性教学能力提升新模式 发挥了良好的示范辐射效应 [2] 未来规划 - 公司下一步将继续深化校企协同育人机制 持续完善靶向赋能与制度保障体系 [2] - 公司旨在为培养更多适应新质生产力发展需求的创新型应用人才、服务区域经济社会高质量发展作出更大贡献 [2]