廊坊银行高管公开选聘 - 廊坊银行公开选聘总行高级管理人员5名，岗位包括分管风险管理与公司业务方向的副行长各1名，以及董事会秘书、首席合规官、首席风险官各1名 [1] - 选聘采用“行内公开选拔”与“社会公开招聘”相结合的双轨渠道，旨在引进外部人才并激活内部人才池 [1] - 此次招聘被视为该行在国资增持、高层更迭后，进一步完善公司治理、强化专业管理团队的重要举措 [1] 行业人才引进趋势 - 通过公开市场选聘总行高级管理人员，已从银行业的个别案例逐渐转变为多家城、农商行的常态化人才引进机制 [1] - 仅2025年，已有鄂尔多斯银行、珠海华润银行、本溪银行等机构公开招募总行行长 [1] - 自2022年以来，鞍山银行、长沙银行等多家银行也相继发布过类似的高管选聘公告 [1] - 银行进行公开招聘旨在更好地引进高层次管理人才，拓宽选人用人渠道，完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制 [1] 候选人任职资格要求 - 两名副行长岗位均需具备12年以上银行工作经验，其中在风险管理或公司业务领域的相关管理工作经验须满10年以上 [2] - 社会渠道应聘者，须累计担任国有大行省分行部门副职或二级分行班子成员、全国性股份行省分行部门正职、或城商行总行副总监及以上职务满2年 [2] - 风险管理副行长需主导全面风险管理体系建设，并优先考虑拥有10年以上资产保全或法律事务工作经验者 [2] - 公司业务副行长全面负责该业务条线的战略规划、客户拓展与管理，并对经营指标、业务质量与公司业务合规风险承担管理责任 [2] - 董事会秘书、首席合规官、首席风险官等岗位同样要求10年及以上银行工作经验及相关领域任职经历 [3] - 董事会秘书需精通公司治理、信息披露及投资者关系管理，并具备银行重大融资项目的全流程实操经验 [3] - 首席合规官须组织推动合规规范在全行严格执行与有效落实 [3] - 首席风险官需具备特殊资产处置、风险研判及资源整合的复合能力 [3] - 原则上所有岗位年龄不超过50周岁，但对“特别优秀人员”可放宽至53周岁 [3] 廊坊银行近期高层人事变动 - 2025年1月，崔建涛正式就任廊坊银行董事长，接替到龄退休的邵丽萍，崔建涛出身国有大行系统，曾担任中国银行廊坊分行党委书记、行长 [4] - 2025年9月，廊坊银行在行长一职空悬三年多后，建设银行沧州分行原副行长付铁军以廊坊银行党委副书记、行长（代为履职）身份代表该行出席公开活动，其任职程序完成后预计将正式出任行长 [4] - 廊坊银行高管团队相对精简，除董事长和行长外，仅一位副行长及数位行长助理，此次公开招聘5名高管意在充实总行领导班子，补强关键管理职能 [4] 廊坊银行股权结构变化 - 2025年2月，地方国资“廊坊控股”通过受让三家股东合计持有的约7.25亿股，将持股比例由原来的7.44%大幅提升至19.99%，成为廊坊银行第一大股东 [5] - 廊坊控股表示此次增持是“为推动廊坊高质量发展做出国企贡献” [5] - 廊坊银行回应称，国资增持是优化股权结构、走稳高质量发展之路的重要战略举措，未来将继续推动股权结构优化，构建政、银、企协同发展的稳健区域金融生态 [5]