廊坊银行高管公开选聘 - 公司公开选聘5名总行高级管理人员 包括分管风险管理与公司业务方向的副行长各1名 以及董事会秘书 首席合规官 首席风险官各1名 [1] - 选聘采用“行内公开选拔”与“社会公开招聘”相结合的双轨渠道 旨在引进外部人才并激活内部人才池 [1] - 此举被视为公司在国资增持 高层更迭后 进一步完善公司治理 强化专业管理团队的重要举措 [1] 行业人才引进趋势 - 通过公开市场选聘总行高级管理人员 已从银行业的个别案例逐渐转变为多家城商行 农商行的常态化人才引进机制 [1] - 仅2025年 已有鄂尔多斯银行 珠海华润银行 本溪银行等机构公开招募总行行长 [1] - 自2022年以来 鞍山银行 长沙银行等多家银行也相继发布过类似的高管选聘公告 [1] - 不少银行表示 公开招聘旨在更好地引进高层次管理人才 拓宽选人用人渠道 完善公司治理 建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理机制 [1] 候选人任职资格要求 - 两名副行长岗位均需具备12年以上银行工作经验 其中在风险管理或公司业务领域的相关管理工作经验须满10年以上 [2] - 社会渠道应聘者 须累计担任国有大行省分行部门副职或二级分行班子成员 全国性股份行省分行部门正职 或城商行总行副总监及以上职务满2年 [2] - 风险管理副行长需主导全面风险管理体系建设 并优先考虑拥有10年以上资产保全或法律事务工作经验者 [2] - 公司业务副行长全面负责该业务条线的战略规划 客户拓展与管理 并对经营指标 业务质量与公司业务合规风险承担管理责任 [2] - 董事会秘书 首席合规官 首席风险官等岗位同样要求10年及以上银行工作经验及相关领域任职经历 [3] - 董事会秘书需精通公司治理 信息披露及投资者关系管理 并具备银行重大融资项目的全流程实操经验 [3] - 首席合规官须组织推动合规规范在全行严格执行与有效落实 [3] - 首席风险官需具备特殊资产处置 风险研判及资源整合的复合能力 [3] - 原则上所有岗位年龄不超过50周岁 但对“特别优秀人员”可放宽至53周岁 [3] 公司近期高层人事变动 - 2025年1月 崔建涛正式就任公司董事长 接替到龄退休的邵丽萍 崔建涛出身国有大行系统 曾担任中国银行廊坊分行党委书记 行长 [4] - 2025年9月 公司在行长一职空悬三年多后迎来实质进展 建设银行沧州分行原副行长付铁军以公司党委副书记 行长（代为履职）身份出席公开活动 其任职程序完成后预计将正式出任行长 [4] - 公司高管团队相对精简 除上述二人 仅一位副行长及数位行长助理 此次公开招聘5名高管意在充实总行领导班子 补强关键管理职能 [4] 公司股权结构变化 - 2025年2月 地方国资“廊坊控股”通过受让三家股东合计持有的约7.25亿股 将持股比例由原来的7.44%大幅提升至19.99% 成为公司第一大股东 [5] - 廊坊控股表示此次增持是“为推动廊坊高质量发展做出国企贡献” [5] - 公司方面回应称 国资增持是优化股权结构 走稳高质量发展之路的重要战略举措 未来将继续推动股权结构优化 构建政 银 企协同发展的稳健区域金融生态 [5]