2025年业绩与2026年展望 - 公司2025年业绩表现卓越，现金生成达7.75亿美元，较上年显著增长[5] - 退休与投资管理板块创下商业纪录，合并资产管理规模达1万亿美元[5] - 公司预计2026年现金生成将进一步增长，动力来自商业势头、退休与投资管理板块的费用效率以及员工福利业务的利润率持续改善[5] 退休业务表现与OneAmerica整合 - 退休业务在2025年实现了接近40%的利润率，高于35%至39%的指导区间[2] - 该板块录得280亿美元的有机资金流入，加上OneAmerica交易带来的600亿美元流入，总资产增长接近900亿美元[2] - 业务增加了近20亿参与者，目前服务约1000万参与者[2] - 对OneAmerica的整合目标为2亿美元收入增长和7500万美元收益，公司已“显著超额”完成收入和收益目标，两项整合已完成，保留率“非常强劲”[1] 资本配置与股东回报 - 公司计划在上半年将更多资本用于股票回购，总额3亿美元，大致平均分配在第一和第二季度[4] - 公司预计年底将拥有约4亿美元的过剩资本，其中包括预计将在下半年支付的盈利款项[3] - 股票回购并不排除未来进行额外的退休业务“整合”收购，市场波动可能创造机会[3] 财富管理业务战略 - 财富管理业务被定位为现有业务的扩展，而非从零开始，目前已有约2亿美元收入来自退休相关的财富活动，约占退休业务的10%[7] - 关键机会在于通过现场顾问、电话顾问和数字自助服务工具的组合，服务“大众富裕”参与者群体，特别是即将退出401(k)计划的员工[8] - 公司受益于现有的退休计划参与者基础，无需承担与其他财富管理机构相同的潜在客户开发和分销获取成本[8] - 公司预计财富管理业务的利润率长期将达到或超过退休业务利润率，尽管短期因投资而呈现“J型曲线”，目标是获得20%以上的回报[9] 投资管理业务与合作伙伴关系 - 投资管理业务连续两年表现强劲，有机增长超过行业水平，利润率稳步改善[12] - 公司重申了2%的长期有机增长目标，增长不依赖单一渠道，分销基础广泛，覆盖零售和机构渠道、国内外市场以及多个客户群体[12] - 与Blue Owl的合作正推进多管理人目标日期基金产品，计划在2026年上半年推出，该策略已嵌入顾问管理账户[12] 员工福利业务与止损业务 - 员工福利业务在2025年显著改善，税前调整后营业收益从2024年的4000万美元增长至2025年的超过1.5亿美元[14] - 公司预计2026年将进一步改善，复苏计划侧重于定价、风险选择和适当的准备金计提[14] - 在止损业务中，公司采取了准备金行动以应对“一代一遇”的医疗保健背景和比疫情前更广泛的结果区间，选择处于最佳估计准备金区间的高端，以降低2026年业绩偏离轨道的风险[13] - 公司实现了显著的费率上调，2025年1月批次费率上调21%，2026年1月批次费率上调24%[15] - 止损业务规模约为12亿至13亿美元，公司愿意在必要时收缩该业务以提高利润率，长期保持约4%的市场份额[16] 市场定位与增长战略 - 公司管理层认为退休记录保管市场正经历“长期整合”，约有60家供应商，前10名控制着约80%的资产[6] - 公司是前五大供应商之一，定位为寻求补强收购，同时对并购纪律保持“非常高的标准”[6] - 增长支柱包括：保险渠道增长（服务近80家保险客户）、私募和另类投资扩张（包括保险客户投资组合）、美国中介市场增长（包括推出主动型ETF）、通过收益与增长特许经营进行国际扩张[20]