公司青年工作与文化建设 - 公司团委紧密围绕企业生产经营中心任务，着力引领广大青年员工立足岗位、奋勇争先，将青春活力持续转化为推动高质量发展的现实生产力与创新驱动力 [1] - 公司通过“线上+线下”相结合的方式构建学习体系，线下组织青工学习活动20余场次，覆盖35岁以下青工全员，并搭建“青年小课堂”等载体提升学习灵活性 [1] - 青年员工展现出高度奉献精神，例如有员工为保障页岩油运输，在完成白天正常工作后，夜间进行押运装卸，曾两次工作至凌晨3点 [1] 公司创新机制与成果 - 公司高度重视激发青年员工的创新创造活力，致力于将青年人的奇思妙想转化为解决生产难题、提升经营效益的实际成果 [2] - 公司建立“揭榜挂帅”机制，定期发布生产一线技术难题清单，鼓励青年员工或团队“揭榜”攻关 [2] - 济北采油管理区的青年创新团队已累计取得创新成果68项，获得国家专利授权17项，相关成果现场应用后创造经济效益200余万元 [2] - 公司下一步将深化青年思想引领，拓展青春建功载体，并优化创新创效机制，让青年员工持续贡献智慧力量 [2]