文章核心观点 - 宜兴市总工会通过建立完善的职工创新培育体系 包括标杆引领 赛事赋能和多元激励等机制 成功激发了产业工人的创新热情 在3年内累计培育各类职工创新成果超百项 推动产业工人从被动执行转向主动创新 为地方产业高质量发展注入了来自生产一线的强劲动能 [1][2] 创新成果与产出 - 一批源自生产车间的创新成果在展览中受到关注 例如能适应复杂风场的智能软电缆和信号稳定的5G漏缆 [1] - 3年来 全市累计培育的各类职工创新成果已超过100项 [1] - 在申报的百余项一线创新成果中 已有数十项获得了市级及以上荣誉 [1] 创新培育机制与活动 - 通过常态化开展职工"四个十大"和"五小"成果评选 为一线的小改进 小发明提供了从班组走向市级舞台的通道 [1] - 发挥劳模工匠的"头雁效应" 加速了创新力量的聚合 [1] - 通过承办"景舟杯"AIGC人工智能陶瓷设计大赛等创新赛事 为传统产业注入创新活力 [2] - 将赛事与职称晋升 推荐参加全国大赛等激励机制相衔接 助力匠人的创新之路走得更实 [2] - 目标是推动创新赛事的"一时热"转化为驱动产业升级的"一直热" 持续释放一线工人的创新动能 [2]