公司股权激励计划概述 - 全球动力电池龙头宁德时代于2026年2月9日发布公告，其董事会已审议通过《2026年A股员工持股计划（草案）》，拟向公司近五千名核心员工实施股权激励 [1][44] - 该计划旨在建立长效激励机制，将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现 [1][14][62] - 计划尚需提交股东大会审议批准后方可正式实施 [10][13][60] 计划参与对象与资格 - 计划首次授予的参加对象为公司（含合并报表范围内子公司）的中层管理人员和核心骨干人员，总人数为4,956人，包括外籍员工 [2][16][63] - 参与对象不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2][16][48] - 具体名单由公司薪酬与考核委员会确定，员工遵循自愿参与、风险自担的原则参加，公司不存在强制行为 [2][16][49] 股票来源、规模与价格 - 计划所涉及的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，截至公告日，公司回购专用证券账户持有31,982,306股A股，占公司总股本0.7008% [3][17][64] - 计划规模上限为4,046,802股，占公司总股本456,385,8928万股的0.09% [6][18][65] - 计划资金总额上限为人民币743,154,719元（约7.43亿元） [6][19][67] - 股票受让价格为每股183.64元，该价格依据法规要求，取草案公告前1个交易日股票交易均价的50%（183.64元/股）与前20个交易日股票交易均价的50%（175.87元/股）中的较高者，相当于市场价五折左右 [4][20][51][70] 计划分配与预留机制 - 计划总份额中，首次授予给4,956名中层及核心骨干的份额为651,334,719份，对应股票3,546,802股，占持股计划总数的87.64% [22][71] - 计划设置了预留份额91,820,000份，对应股票500,000股，占持股计划总数的12.36%，占公司总股本的0.01%，用于未来吸引和留住优秀人才 [6][18][65] 锁定期、解锁安排与绩效考核 - 计划设置总锁定期为36个月，自首批股票过户至计划名下之日起算，分三期解锁：满12个月解锁30%，满24个月再解锁30%，满36个月解锁剩余的40% [4][25][73][74] - 解锁与个人绩效考核结果直接挂钩：若持有人上一年度考核结果为A/B+/B/B-，则当期解锁比例为100%；若考核结果为C或D，则当期解锁比例为0% [4][27][75] - 持有人当期实际解锁权益数量等于计划解锁数量乘以个人年度考核对应的解锁比例 [27][75] 资金来源与管理模式 - 员工参与计划的出资资金来源于其合法薪酬、自筹资金等合法方式，公司及第三方均不提供任何财务资助、担保、补贴或兜底安排 [5][19][66][67] - 计划由公司自行管理，内部最高权力机构为持有人会议，并设立由持有人选举产生的管理委员会负责日常运作，监督资产并维护持有人权益 [7][28][76] 计划存续期与转让限制 - 整个员工持股计划的存续期为60个月（5年），自草案经股东大会审议通过且最后一笔股票过户之日起计算 [8][23][72] - 在计划存续期内，持有人所持份额不得擅自退出、转让或用于抵押、质押、担保、偿还债务等 [9][30][77] 后续实施步骤 - 该计划草案已获董事会通过，下一步需召开股东大会审议批准 [10][31][60] - 公司将适时刊发载有议案详情的通函及股东大会通告 [31][79] - 董事会同时建议采纳相应的《2026年A股员工持股计划管理办法》，并提请股东大会授权董事会及其授权人士全权办理与计划相关的具体事项 [32][33][80][81]