政策核心内容 - 上海市临港新片区人才企业年金计划于2026年进行重磅升级，旨在增强驻区单位人才竞争力并筑牢个人养老保障[4] - 政策优化升级后的有效期延长至2030年12月31日，为长期规划提供稳定预期[9] - 该计划由政府发起，由临港新片区管委会统一发起，驻区单位均可申请加入[10][12] 覆盖范围与申请条件 - 覆盖范围扩大，临港新片区所有驻区单位均可申请加入人才企业年金计划[7] - 已加入计划的驻区集团公司，其全国范围内的下属子公司皆可申请加入，不受属地限制[7] - 人才申请激励金的对应缴费标准进一步放宽，使福利惠及更广[11] 缴费与激励方案 - 缴费基数新增“社保缴纳基数”选项，单位与个人可根据实际情况自由选择[11] - 单位和个人的缴费比例可在规定区间内自主设定，满足个性化需求[11] - 单位可自主确定单位缴费部分划归员工个人的比例与节奏，以设计激励方案[11] - 政府提供激励补贴，每人每年最高一万元，直接注入人才个人年金账户[13] - 权益归属速度加快，两年即可享受40%权益，5年即达到100%归属[13] 运营与服务模式 - 计划由专职国企——颐贤人才服务公司统一委托，提供专业运营与风控[13] - 专业受托机构为长江养老公司，负责计划建立与缴费[17] - 单位与个人可通过登录系统或关注微信公众号便捷查询账户动态[17] 主要优势与权益 - 参与方可享受个人所得税递延与节约的税收优惠[16] - 单位可享受双向减负政策，降低经营成本，并通过精准激励核心人才来提升激励效率[16] - 为个人构建稳健养老体系，并实现与城市发展红利的共享共成长[16] - 加入计划可获得叠加人才服务、养老安居等多维度支持的超级权益包[16]