宏观趋势与全行业洞察 - 2025年中国经济上半年增速为5.3%，呈现稳步回升态势，产业结构优化升级，新兴动能加速崛起 [20] - 2025年企业调薪行为呈现理性保守、策略优化、行业分化的特点，企业更注重精准调薪以实现激励效果最大化 [21] - 2025年有60%的企业进行涨薪，22.8%的企业调薪预算与去年持平，冻薪企业占比18%，降薪企业占比10% [22] - 近十年市场调薪率呈波动式下降，2025年全行业整体调薪率为4.2%，2026年预计降至4.0% [25] - 2025年调薪率行业分化显著，能源电力行业以5.2%的调薪率领跑，集成电路、互联网、高科技与医药健康行业紧随其后，金融、房地产、建筑工程等行业调薪率相对较低 [27] - 2024年员工主动离职率为12.5%，2025年上半年较2024年同期下降0.3个百分点，主动离职率连续三年下降 [32] - 民营企业主动离职率以17.6%位居首位，高于外资企业与国有企业 [33] - 2025年上半年，交通运输行业以8.6%的离职率领跑各行业，房地产行业紧随其后，能源电力与数科行业的离职率分别以3.3%和3.5%位居最低 [35] 重点行业人力资本趋势 - 能源电力行业因国家“双碳”战略支持，需求旺盛，成为2025年调薪率最高（5.2%）的行业 [27] - 集成电路、互联网、高科技行业因技术迭代快、人才竞争激烈，调薪率处于领先水平 [27] - 金融、房地产、建筑工程等行业处于转型调整期，调薪力度相对保守 [27] - 人才向高增长、高潜力、高价值行业集聚，能源电力与数科行业因发展前景广阔、薪酬待遇稳定，成为人才蓄水池 [35] 企业薪酬与管理策略 - 企业薪酬策略转向精准激励，资源向核心岗位、绩优人才倾斜 [1] - 数字化、AI素养、跨文化管理等技能成为获取高薪的关键 [1] - 企业以成本控制与效率提升为核心目标，大力推进数字化转型，引入大数据、人工智能、物联网等技术优化流程 [42] - 企业强化风险管理与合规经营意识，建立健全风险防控机制 [42] - 企业通过建设优秀企业文化，增强员工价值认同与归属感，以保留人才 [42] - 薪酬分配导向优化，战略新兴产业科技研发人员待遇显著提升，低收入人群薪酬保障机制完善，超高收入行业薪酬调整秉持理性原则 [43] 区域与国际化薪酬趋势 - 粤港澳大湾区内地九市企业平均调薪率为4.1% [1][17] - 粤港澳大湾区内高科技、能源化工等行业调薪率领跑 [1] - 外派人员薪酬福利设计注重母国标准衔接与地域差异化，合规与个性化福利成为设计重点 [1]