文章核心观点 - 富达投资发布的年度401(k)基准报告显示，利用退休计划网站提供的财务建议、教育或工具的参与者，其储蓄率比非使用者高29%，平均账户余额是非使用者的两倍[1] - 然而，目前仅有13.8%的参与者使用这些资源[1] - 报告基于富达投资全服务记录保存客户数据，涵盖超过200万计划参与者[1] 参与者行为与财务工具使用 - 使用财务建议、教育或工具的参与者储蓄率比非使用者高29%，平均账户余额是非使用者的两倍[1] - 在提供紧急支出取款功能的计划中，参与率为76%，高于不提供此功能计划的67%[1] - 临近退休的参与者（50多岁和60多岁）更倾向于提高储蓄率并主动调整投资，该年龄段参与者每年平均将储蓄率提高1.4个百分点[1] - 罗斯（Roth）供款持续增长：提供罗斯雇主供款的计划，其罗斯参与率高30%，罗斯账户余额高29%，罗斯储蓄率高6%[1] - 年轻参与者尤其可能利用罗斯选项[1] 退休计划设计趋势 - 在采用自动注册的计划中，99%的参与者会提高或维持默认储蓄率[1] - 78%的退休计划已采用至少一项《SECURE 2.0法案》的可选条款，其中最受欢迎的是更高的追加供款限额、自我认证的困难情况以及小额余额自动分配[1] - 追加供款主要由储蓄已高于平均水平的参与者使用：储蓄低于平均水平的参与者中，只有不到2%进行追加供款，而储蓄高于平均水平的参与者中，这一比例为15%[1] 公司背景与数据来源 - 富达投资是一家全球资产管理公司，截至2026年1月31日，管理客户资产达1.80万亿美元，其中约三分之二与退休相关[1] - 公司拥有超过85年的投资卓越历史、退休领导地位和独立的专有研究[1] - 报告数据来源于富达投资的全服务记录保存客户数据，代表超过200万计划参与者[1]