文章核心观点 - 文章批评了部分党员干部存在的“守摊子”思想，即满足现状、不愿进取、害怕犯错的工作态度，并指出这种思想将阻碍事业发展，无法应对当前复杂挑战 [1][2] - 文章强调，面对世界百年未有之大变局，必须摒弃“守摊子”思想，主动作为、大胆创新、实干苦干，才能抓住发展机遇，打开工作新局面 [2][3] - 文章呼吁树立正确的政绩观和用人导向，通过健全激励机制和容错纠错机制，激发干部的干事创业活力，以进取精神推动改革发展 [3] 对党员干部工作态度的批评 - 存在少数党员干部锐意进取精神不足，满足于安稳“守摊子”，而非追求上进 [1] - 具体表现为观念守旧，因循老经验、老传统，被动应对新事物，不愿尝试新手段，面对新情况新问题束手无策 [1] - 具体表现为行为守拙，抓落实拘泥于常规思路和路径依赖，迈不开步子，宁可不作为少作为也不愿大胆干事而出错 [1] - 具体表现为工作守成，奉行“小富即安、小进则满”的逻辑，习惯躺在“功劳簿”上，缺乏进一步谋改革、促发展的主动意识 [1] “守摊子”思想的危害与后果 - “守摊子”思想会消磨斗志、消减锐气，既守不出破题开局的真招，也守不来化解风险的实招 [2] - “守摊子”会让问题“发酵”，甚至引来更大的矛盾风险，错失化危为机、危中求机的发展先机 [2] - 任何止于“守摊子”的做法，只会让工作变得更被动，让发展陷入更大的困境，甚至招致失败，最终连“摊子”也守不住 [2] 倡导的工作理念与行动要求 - 广大党员干部要树牢造福人民的政绩观，强化敢闯敢试的锐气，以等不得、慢不得、拖不得的紧迫感办实事、解难题、谋发展 [3] - 既要守牢规矩底线，也要大胆干事创业，自觉摒弃“守摊子”思想，打破思维定势和路径依赖 [3] - 需要主动探索新思路、总结新经验、开辟新境界，做到为官一任、造福一方，以实干实绩赢得群众认可 [3] - 伟大梦想不是等来、喊来的，而是拼出来、干出来的，需要秉持“日进一步，日拱一卒”的进取精神 [3] 建议的激励机制与保障措施 - 要树牢“能者上、庸者下、劣者汰、优者奖”的鲜明用人导向，让能干事、善干事、干成事者有位，让不思进取、“守摊子”者让位 [3] - 要让政绩突出、群众认可的干部受褒奖，健全容错纠错机制，用好“三个区分开来”，为实干者撑腰鼓劲 [3] - 要通过机制切实打消怕“摔碗”干部的后顾之忧，让止步于“守摊子”的干部放开手脚、大胆干事，不断激发干事创业活力 [3]