活动规模与核心目标 - 江苏省在春节前后组织约3000场招聘活动，提供约100万个岗位[1] - 活动旨在打通劳动力供需对接，保障企业开春后充足劳动力，并打造劳动者外出就业“首选地”[1] - 全年计划筹集超过500万个就业岗位，作为全年稳就业、引人才战略的开篇[3] 服务举措与创新模式 - 活动从“留人”到“留心”，推出系统性稳岗措施，如发放价值百万元消费券和慰问补贴、提供“反向团圆”交通住宿补贴[2] - 各地创新服务场景，如“暖心十条”、“千人进千企”、结合“村晚”发放专属消费券，将招聘服务办到群众身边[2] - 构建“岗位供给—技能提升—稳定就业”全链条帮扶体系，同步实施“技能提升计划”、“技能夜校”等多元化培训[3] 岗位结构与人才战略 - 提供的100万个岗位覆盖集成电路、生物医药、新能源、高端装备制造等新兴产业和未来产业[3] - 通过技能培训引导劳动者从“体力型”向“技能型”转变，为构建现代化产业体系和发展新质生产力储备人才[3] - 通过“春暖人心”稳定在岗存量，通过“春风送岗”吸引人才增量，为区域长远发展奠定人力资源基础[3]