公司治理与团队建设 - 公司核心管理团队长期深耕行业并积累了丰富的产业经验 这是公司持续稳健发展的重要基石 [1] - 公司高度重视人才梯队建设 围绕发展战略有计划地培养和吸纳年轻骨干 [1] - 此举旨在确保管理经验的有序传承和创新活力的持续注入 [1] 管理层承诺与发展战略 - 董事会及管理层承诺将继续勤勉尽责 推动公司高质量发展 [1] - 管理层目标是为股东创造价值 [1]