平台经济新就业形态劳动争议裁判案例核心观点 - 文章通过三个典型案例 阐述了外卖骑手 快递员 网络主播等新就业群体在权益保障方面的法律实践与指引 旨在规范新业态用工关系并保障从业人员合法权益 [1][2][3] 外卖骑手工伤认定范围 - 外卖骑手在结束前一订单后 处于“平台在线”状态并前往订单密集区域“候单”途中发生交通事故受伤 被认定为工伤 法院认为此行为基于工作原因发生地理位置变化 符合“三工要素”条件 [1] - 该判决将“返程接单”环节纳入正常工作范围 将期间的职业风险纳入工伤保障范畴 对规范新就业形态用工关系具有重要示范意义 [1] 快递行业欠薪纠纷解决路径 - 某快递网点原承包商拖欠20名快递员工资后 站点转由新承包商经营 新承包商拒绝承担原承包商欠薪 而原承包商无支付能力 [1] - 当地人社局 街道人民调解委员会 区法院依托“调援裁诉”一体化工作机制联合调解 最终促成快递公司及新旧承包商共同支付欠薪 并通过“人民调解+司法确认”方式快速化解纠纷 [1][2] - 此案探索出处理涉及多主体 劳动关系争议大 处理时间长的新业态用工纠纷的有效路径 [2] 网络主播竞业限制协议规范 - 网络主播与公司签订竞业禁止协议 约定主播个人“主播达人号”粉丝超过10万且单月销售额达200万元时需履行义务 后公司主张其共用账号与个人账号粉丝相加超10万并要求支付违约金 [3] - 法院认定“主播达人号”特指个人专用账号 两账号粉丝重合不可叠加 因个人账号未达约定条件 主播未触发竞业限制 [3] - 案例表明竞业限制条款需明确具体 应明确主播账号归属 粉丝统计范围 并将粉丝数 销售额等条件量化 以避免因约定不明导致协议无法履行 [3]