赋能前置 - 农民工可依托地方特色劳务品牌培育政策参与培训 此类培训可精准对接岗位需求 部分地区提供培训补贴[1] - 可参与由企业、院校、培训机构联动的订单班和定向定岗培训 遵循“先培训、后签约、再上岗”原则 培训合格后可直接签约就业[1] - 借助东西部协作与结对帮扶政策 参与劳务输出地开展的前置技能培训 为跨区域或就地就近就业做准备 相关培训可按规定享受政府补贴[1] 精准求职 - 线下可前往各地规范建设的零工驿站 享受即时岗位对接与技能咨询等一站式服务 部分驿站配套扶贫车间岗位[2] - 积极参与1月至3月全国开展的“春暖农民工”专项招聘会 此类招聘会多开到乡镇和社区以精准匹配需求[2] - 在大集、商场、庙会等人流密集场所 各地会同步举办流动招聘活动 实现“岗位送到家门口”[2] - 线上可登录全国人力资源和社会保障政务服务平台“春暖农民工”专区 或关注地方人社部门及企业的直播带岗活动 参与视频面试与在线签约[2] - 可主动报名企业工厂参观活动 直观了解工作环境与薪资待遇 确保信息透明以提升求职成功率[2] 职业续航 - 找到工作后应及时向企业或当地人社部门了解岗位晋升渠道 明确技能提升与晋升的关联要求[3] - 应关注职业技能考证政策 积极参与焊工、电工、家政服务等市场需求大的职业技能等级认定 合格后可获国家认可证书 部分证书可申领技能提升补贴[3] - 可主动了解各类行业竞赛信息 包括全国乡村振兴职业技能大赛及地方职业技能月赛事等 参与竞赛可提升技能水平 优秀参赛者能获得表彰激励及岗位晋升优先等福利[3] 权益同行 - 应主动了解企业薪资管理规定 明确工资支付时间、标准与形式 知晓工程建设等重点领域欠薪投诉渠道及全国根治欠薪线索反映平台的使用方法[5] - 需熟悉企业用工管理要求 确认劳动合同签订情况 明晰劳务派遣、新就业形态等不同用工模式的权益保障标准[5] - 应妥善保存工作痕迹证明 包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作任务单等 一旦出现薪资拖欠或权益受损 可凭相关证明通过法律援助“绿色通道”维护权益[5]