高管激励计划 - 公司于2026年2月2日向104名核心骨干授予了总计280万股限制性股票，授予价格为每股12.93元 [2] - 该股权激励计划旨在绑定核心人才与公司利益，并设置了2026年至2028年的业绩考核目标 [2] 未来业绩考核目标 - 股权激励的业绩考核以2025年为基准，2026年归属期要求营业收入、出货量、净利润增长率分别不低于20%、20%、30% [3] - 2027年和2028年的考核要求进一步提升，三项指标增长率分别不低于40%、40%、50% [3] - 该考核目标反映了公司对中长期业务增长的积极预期 [3] 近期机构交流 - 公司于2026年2月5日接受了包括长城基金、平安证券在内的机构调研 [4] - 调研交流内容涉及存储价格波动的影响、电子价签业务进展以及公司抗周期能力等话题 [4]