产业工人队伍建设改革（产改）总体成就与地位 - 截至2025年底，全省技能人才总量达2238.18万人，高技能人才843.29万人，两项数据均居全国首位[1] - 在全国产改考核督查中连续三次获得“优秀”等次，持续走在全国前列[1] 政策制度体系建设与思想引领 - 构建全面规范的政策制度体系，将产改工作写入《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，并出台全国首部技能人才发展地方性法规《广东省技能人才发展条例》[2] - 印发《广东省深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2025—2027年）》[2] - 建成县级以上工人文化宫114家、各级职工书屋1.5万余家，覆盖服务职工超900万人[2] - 地方层面积极行动，例如佛山发布深化产改三年行动方案，东莞对高技能人才最高奖励达300万元[2] 全链条技能形成体系构建 - 首次组织15所本科高校与31所中职学校开展中职本科“3+4”贯通培养改革试点[3] - 持续建设316个省高职高水平专业群和298个中职“双精准”示范专业[3] - 推动建设49个市域产教联合体、111个行业产教融合共同体、216个开放型区域产教融合实践中心[3] - 持续培育1223家省级产教融合型企业，广州、深圳入选国家产教融合型城市试点[3] - 全面落实“新八级工”制度，已评聘首席技师52名、特级技师717名，有4861名高技能人才通过贯通评价获评职称[3] - 建成各级各类工匠学院173家，开展培训3.69万场次，覆盖产业工人144.87万人次，提升技能等级6.85万人次[3] 职工创新平台与活动成果 - 持续抓好2项全国引领性劳动竞赛和117个省重点工程劳动竞赛，每年组织上百个工种竞赛，带动超500万人次参与[4] - 成功举办第四届全省职业技能大赛、第五届粤港澳大湾区职业技能大赛[4] - 全省建成各级各类创新工作室近1.5万家，总数居全国第一[4] - “十四五”期间，全省职工创新活动实现技术革新36.26万项，提出合理化建议601.9万件，发明创造11.8万项，总结推广先进操作法8.62万项，获得专利8.28万项[4] - 开展“劳模工匠进万企”专项行动，发挥劳模工匠在传授技能、赋能产业方面的专长[5] 未来工作方向 - 将进一步发挥牵头抓总作用，继续深化产改[5] - 着力构建职工建功立业、劳模工匠示范引领、技能人才培育赋能、数智工会提质增效的工作体系[5]