案件核心判决 - 法院判决公司需向在年终奖发放日前已离职的员工支付上一年度年终奖 金额为2万余元 [1] - 法院核心观点认为 即使公司有规定奖金发放日前离职员工不享受年终奖 但若该规定未与劳动者协商一致 则单方面排除劳动者权利不符合法律规定 [1] 案件背景与争议 - 员工李某于2024年2月6日提出离职 3月7日正式离开公司 公司于3月29日发放上一年度年终奖 [1] - 员工主张其完整工作了上一自然年度 应获得对应年终奖 公司则以内部规定为由拒绝发放 [1] - 双方争议经劳动仲裁后诉至法院 [1] 法律依据与审理要点 - 法院审理认为 涉及劳动者权益的管理规定 企业需与劳动者协商一致 不能单方面行使经营自主权予以排除 [1] - 本案中 员工虽知晓公司规定 但未明确表示同意该规定 [1]