案件核心判决 - 法院判决公司需向在奖金发放日前已离职的员工支付上一年度年终奖 金额为2万余元[2] - 法院核心观点认为 公司单方面规定“奖金发放日前离职的员工不享受年终奖”排除了劳动者权利 不符合法律规定[2] 案件背景与争议焦点 - 员工李某于2024年2月6日提出离职 3月7日正式离开公司 公司于3月29日发放前一年度年终奖[2] - 员工认为其前一年度完整工作 应获得年终奖 公司则以内部规定为由拒绝发放[2] - 双方争议经劳动仲裁后诉至法院[2] 法院审理依据 - 法院认定员工虽知晓公司规定 但未明确表示同意该规定[2] - 法院指出 涉及劳动者权益的企业管理规定 企业在行使经营自主权时应与劳动者协商一致[2]