核心人员变动情况 - 核心技术人员孙袁因个人原因与公司协商一致解除劳动关系，离职后不再担任任何职务 [2][3] - 孙袁先生于2021年11月至2026年2月担任公司研发中心总监 [4] - 孙袁先生作为2024年限制性股票激励计划的激励对象，其已获授但尚未归属的限制性股票将作废失效 [4] 对研发与知识产权的影响 - 孙袁先生参与的工作已完成交接，其离职不会对原有项目的研发进程产生不利影响 [5] - 孙袁先生在公司期间的发明创造均为职务发明，知识产权归属于公司，不存在相关纠纷或潜在纠纷，不影响公司知识产权权属的完整性 [5][10] - 公司研发团队结构完整，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发 [5][9] 公司研发体系与人员状况 - 截至2025年6月30日，公司研发人员数量为464人，占员工总人数的比例为45.67% [8] - 公司已建立完备的研发体系，研发人员结构完善，不存在对特定核心技术人员单一依赖的情形 [8] - 公司构建了完善的技术人员培养与激励机制，后备人员充足，并将进一步加大专业技术人员的引进和培养 [9] 保密与竞业限制情况 - 孙袁先生与公司签有《保密协议》及《竞业禁止协议》，负有相应的保密义务和竞业限制义务 [2][6] - 截至公告披露日，未发现孙袁先生有违反保密协议及竞业禁止条款的情况 [7] 对公司经营与竞争力的评估 - 公司认为孙袁先生的离职不会对公司核心技术的完整性、生产经营、核心竞争力、业务发展和产品创新产生重大不利影响或实质性影响 [2][5][8] - 保荐机构核查认为，孙袁先生的离职不会对公司的研发实力、技术创新和持续经营能力造成重大不利影响 [10] - 公司的技术研发和日常经营均正常进行 [5][8][10]