IBM 2026年招聘计划与AI对初级岗位的影响 - IBM计划在2026年将其在美国的入门级招聘规模扩大两倍（即增至三倍）[1] - 此次扩招将是“全面的”，影响广泛部门，但公司未披露具体招聘数字[2] - 为支持此次招聘，公司全面修订了软件开发者等职位的入门级职位描述[3] AI重塑初级岗位职责 - 两三年前的入门级工作现在大部分可由AI完成，这要求公司重新定义新员工的价值[3] - 初级软件开发者现在花在常规编码（可由AI工具处理）上的时间减少，更多时间用于直接与客户合作[4] - 在人力资源部门，入门级员工越来越多地负责在HR聊天机器人不足时进行干预、纠正输出并根据需要与经理沟通[8] 行业对AI与初级岗位的担忧与辩论 - 更广泛的担忧日益加剧，即人工智能是否会减少早期职业工作者的机会[8] - 有高管警告，到2030年，相当大一部分入门级办公室职位可能会消失[8] - 同时存在关于公司将AI归咎为裁员原因的日益增长的辩论，一些分析师警告存在所谓的“AI粉饰”，即公司用AI作为裁员的便利借口，而非反映实际的技术实施[11] 公司维持招聘的战略考量 - IBM人力资源负责人指出，削减早期职业招聘可能导致未来中级经理短缺，并迫使公司更依赖外部招聘，而后者成本可能更高且融入速度更慢[9] - Dropbox计划将其实习和新毕业生项目扩大25%，其首席人事官提到了年轻员工对AI工具的熟练程度[10] - 这些发展表明，一些公司并非直接取消入门级职位，而是围绕AI监督、客户互动和更高价值的任务重新设计这些职位[10]