新就业形态劳动者的社会认同与治理 - 文章核心观点：新就业形态劳动者的付出与贡献正日益受到社会关注与尊重，这不仅是仪式性的认可，更通过一系列政策与服务举措，改善其劳动权益保障与发展环境，并推动其从单纯的服务提供者转变为社会治理的参与者，最终为城市发展和中国式现代化注入活力 [1][3] 行业规模与现状 - 江苏省新就业群体规模已超过1000万人，以平台型用工为代表的新就业形态在创造机遇的同时也带来了全新的治理挑战 [1] 政策与权益保障举措 - 政策层面持续发力，包括取消惩罚性条款、上线防疲劳机制、叫停“内卷式”竞争 [2] - 外卖员社保补贴方案持续“降门槛、扩规模”，推动平台经济回归以人为本的价值 [2] - 全省已建设1.3万个相关服务阵地，功能从简单的“歇脚点”升级为“骑手之家” [2] - 为劳动者提供定制体检、餐饮优惠、低价房源等“专属福利” [2] - 通过大规模就业服务站点，免费推送人岗适配、参保缴费信息，并开放技能培训、学历提升机会 [2] 治理理念与模式创新 - 全国多地推行“换位体验”，让监管者亲身体验新就业群体生活，使政策制定更具针对性与温度 [3] - 治理理念转变，使新就业群体成为社会治理的“神经末梢”，参与社区调解、公益服务、文明宣传等 [3] - 政府与平台应鼓励、培训和规范新就业群体参与基层治理，创新奖惩体系，完善应急反馈机制，通过协同联动提升治理效率 [3] 社会影响与长远意义 - 相关举措不仅以“雪中送炭”式的关怀弥补短板，更为新就业群体创造了提升自我、实现阶层跃升的可能，体现了共同富裕“努力者有路，进取者有门”的深层要义 [2] - 新就业形态劳动者从“奔跑者”转变为“合伙人”，关乎民生温度与社会韧性 [3] - 当劳动者的力量被看见、尊重和成就，他们将反哺城市，为中国式现代化积淀更温暖的底色并注入更蓬勃的活力 [3]