文章核心观点 - 发展新质生产力的核心在于培育具有新知识、新技能、新理念的“新质劳动者”，而“投资于人”是培育这类人才、实现从“人口红利”向“人才红利”转变的根本途径和战略工程 [1][2] - 当前人力资本积累已为发展新质生产力奠定基础，但仍面临高技能人才结构性短缺、产教融合不深等挑战，需通过系统性改革实践，强化教育、健全技能体系、畅通人才流动、发挥数据驱动效应，以将人口规模优势转化为人才优势 [3][4][5][6] 行业与公司发展背景与现状 - 中国人力资本积累成就显著，已建成世界最大规模教育体系，研发人员总量多年位居世界首位，人力资本价值总量已达数千万亿元量级 [3] - 当前产业向数字化、智能化、高端化转型，导致高技能与复合型人才供给存在“硬缺口”，人才供给与产业需求存在结构性错配 [3] - 传统依赖大规模低成本劳动力的增长模式难以为继，发展新质生产力需转向依靠知识、技术和人才驱动的内涵式增长 [2] 行业与公司战略方向 - 强化教育强国建设，加大并优化教育投入，引导社会资源从低效物质资本投资转向教育领域，深化产教融合、科教融汇，鼓励龙头企业深度参与人才培养 [4] - 健全技能形成体系，全面落实“新八级工”制度，构建覆盖城乡、贯通学段的终身职业技能培训体系，系统提升劳动者数字素养与数智技能 [4] - 畅通人才流动渠道，破除体制机制障碍，完善“揭榜挂帅”“赛马”等科研组织机制，以差异化薪酬激励关键人才 [5] - 发挥数据驱动效应，加快培育数据要素市场，推动人工智能与人力资本开发深度融合，赋能人力资本价值跃升 [5][6] 行业与公司潜在机遇 - “投资于人”是从“人口红利”迈向“人才红利”的时代必然，是激活高质量发展新动能、提升国家核心竞争力的战略抉择 [2] - 通过系统性“投资于人”，可将中国巨大的人口规模优势转化为超大规模的人才优势，为产业发展提供持续动力 [6] - 数据价值释放是发展新质生产力的关键，数据在智能制造、智慧医疗等场景的深度应用以及数据要素市场培育将创造新的产业机会 [5]