Meta人力策略转向 - 公司官方明确表态，2025年不会启动新一轮基于绩效的裁员，不会像去年那样淘汰公司底层5%的低绩效员工，这标志着其人力策略出现明显转向 [1][4] - 这一表态打破了此前网络上关于公司将悄悄重启绩效裁员的猜测 [1] 与过往策略的对比 - 公司当前态度与2025年初形成鲜明反差，当时内部文件显示基于绩效的裁员可能成为年度常规操作，并明确表示可能利用未来的绩效周期淘汰底层低绩效员工 [4] - 2025年初，公司如期启动裁员，淘汰了公司5%的员工，官方称此举是为了聚焦核心业务，优化人员结构 [4] 近期其他人员调整 - 就在上个月，公司对旗下负责元宇宙业务的Reality Labs部门进行了裁员，削减了该部门约10%的员工，波及人数超1000人 [4] - 此次部门裁员是公司战略收缩的一部分，旨在关停低效元宇宙业务，将资源集中投向AI穿戴设备等核心赛道 [4] - 公司发言人回应称，近期的人员调整均为个别案例，与公司层面的整体举措无关 [4] 战略重心调整分析 - 业内分析认为，公司今年放弃5%绩效裁员机制，可能与当前战略重心调整相关 [5] - 相较于全面淘汰低绩效员工，公司更倾向于针对性优化非核心部门，聚焦AI、智能硬件等高潜力领域，以实现资源高效配置 [5] - 此举旨在兼顾组织稳定性与业务发展需求 [5] - 目前，公司尚未透露今年是否会有其他部门的针对性裁员计划 [5]