人工智能对就业市场的影响模式 - 人工智能并非取代人类，而是改变工作模式，被视为一种“变革的连续光谱”，而非工作流失或增加的二元对立故事[1] - 人工智能可完全取代的技能占比极低，在本次研究分析的近2900项技能中，现阶段有潜力完全转型AI处理的技能占不到1%[1] - 仅约25%的职务可能因人工智能面临重大转型，绝大多数职位（54%）将经历混合式转型，即人工智能辅助任务，但由人类主导[1] 企业应用人工智能的策略与挑战 - 企业领袖目前最大的错误是将人工智能纯粹视为削减成本的工具[1] - 由于大多数工作过于复杂无法完全自动化，企业需要根据任务特性，区分哪些可自动化，哪些需要人类独有的判断力、创造力与同理心[1] - 职场重塑的挑战在于“边飞边修飞机”，企业应从看重资历转向看重潜力，优先聘雇具备适应力、批判性思考以及能监督AI系统的候选人[1]