案件背景与核心事实 - 案件涉及一起2024年厂房建设项目的欠薪纠纷，70余名工人被拖欠工资 [3] - 欠薪总额为198万余元，首期80余万元已发放到位 [1][4] - 工程竣工后，负责发薪的宁波某劳务公司无故拖欠工资，而总包方浙江某建筑公司已因失信丧失支付能力 [3] 涉案主体与法律关系 - 工人由赵师傅等三人带领班组，与宁波某劳务公司签订分包合同，约定由其按月发薪 [3] - 法院审理后认定，宁波某劳务公司并非单纯代发工资，而是实质劳务分包方，负有支付工资的法定义务 [3] - 劳务公司曾以“仅收3%管理费、系代发工资”为由推诿支付责任 [3] 法院处理过程与策略 - 镇海法院法官采用判决与调解双轨并行的策略，以避免直接判决导致执行周期长，影响工人及时拿到工资返乡过年 [3] - 依托法院“商调裁诉执帮”劳动争议解纷模式，联合相关部门开展调解 [3] - 经过三轮调解，法官通过释明法律责任、警示失信风险及情感劝说，使劳务公司最终同意先行支付欠薪 [3] 款项支付与案件结果 - 为保障资金直达，法庭逐一核对70余名工人的身份信息与工资金额，由班组长授权劳务公司将款项直接汇入工人个人账户 [4] - 首期80余万元欠薪已全部发放到位，不少工人收到工资后立即订下返乡车票 [4] - 此案成功为工人追回欠薪，使其能安心返乡过年 [1][4]