文章核心观点 - 全国政协委员、中国兵器工业集团首席技师马秀丽高度重视技能人才梯队建设，并通过日常“传帮带”和提案推动“产教融合”与“数字化技能人才培养”，以支撑产业自主创新和智能化转型 [1][2] 人物背景与成就 - 马秀丽扎根一线30多年，是中国兵器工业集团首席技师，其岗位承担着公司百余种进厂原材料分析任务，被称为“生产的眼睛” [1][2] - 她完成了从普通技术工人到行业标杆的蝶变，2018年获批国家级“马秀丽理化分析技能大师工作室” [2] - 作为关键技能带头人，她先后完成科研及工艺创新项目30余项，完成20余项企业标准的制定，创新成果多次获得国家和省部级奖项 [2] - 她培养出20多名理化分析专业技师等高技能人才 [2] 人才培养理念与实践 - 马秀丽认为技术要靠自主创新，没有持续的人才梯队建设，再强的个人和团队也难以为继 [1] - 她将“传帮带”融入日常，包括在实验台前手把手指导青年技工、在座谈会上追问技术骨干成长路径、在培训间隙鼓励实习学生 [1] - 她通过严谨、务实、勤奋的言传身教，让年轻人对“职业素养”有了直观感受 [1] 提案方向与行业洞察 - “人才队伍建设”是马秀丽提案的高频词、关键词，她正完善今年关于“产教融合”和“数字化技能人才培养”的提案 [1] - 她将视野拓展到辽宁“智改数转”全局，指出新时期产业技术工人不仅是“中国制造”的脊梁，更是“辽宁智造”的关键动能 [2] - 她敏锐意识到技能人才培养必须紧跟数字化、智能化转型步伐 [2] - 她在提案中强调“将前沿技术、新工艺直接引入课堂”以及“将‘智改数转’技术标准融入教学大纲”，旨在培养更多既懂技能又通数字技术的“数智工匠” [2]