案件概述 - 一名聋哑人员工老王自2024年6月起受雇于董某从事模具制作工作，工作8个月后遭遇雇主以资金周转困难为由拖欠工资 [1] - 2025年11月12日，老王在妻子陪同下向浙江省宁海县检察院申请支持起诉，以追索劳动报酬 [1] 案件调查与证据情况 - 承办检察官通过纸笔书写和手势比画等方式与老王沟通，梳理务工经过、工资约定及催讨细节 [1] - 老王提供的证据主要为一本记录上工日期的笔记本，缺乏工资结算单、考勤记录、转账记录等能直接证明欠薪具体数额的关键证据 [1] - 鉴于老王缺乏法律知识和文书撰写能力，检察官协助其整理材料、代写法律文书，并指导完成立案申请与证据上传流程 [1] - 检察官审查后向法院提交了支持起诉意见书 [1] 纠纷解决过程与结果 - 为减少诉讼程序对老王家庭生活的影响，检察官主动与法官沟通，建议启动诉前调解程序以高效化解纠纷 [2] - 调解过程中，检察官多次与雇主董某沟通，强调支付劳务报酬是法定义务，并协调商讨合理的支付方案 [2] - 2025年12月9日，双方达成调解协议：董某分期支付拖欠的劳务报酬共计1.4万余元，每月支付2000元，直至付清 [2] - 老王在协议达成后已收到第一笔款项 [1]