核心观点 - 华尔街银行首席执行官薪酬水平已普遍达到或超过4000万美元 创下2006年和2021年后的新纪录 标志着薪酬尺度回归金融危机前水平 [1][2] - 薪酬大幅上涨与行业盈利强劲复苏同步 交易、信贷和并购活动回暖共同推升了业绩和奖金池 [1][3] - 董事会通过高薪传递对管理层扭转局面或留任的信任 薪酬方案与业绩挂钩且多以股票形式支付 旨在实现与股东利益一致 [4] - 尽管存在反对声 但薪酬方案在股东投票中通常能顺利通过 同时 在人工智能等技术投入增加背景下 行业对成本控制的关注也在升温 [1][5][6] 薪酬水平与纪录 - 美国六大银行首席执行官年度总薪酬均达到或超过4000万美元 整体水平超过2006年和2021年创下的纪录 [1][2] - 高盛首席执行官David Solomon的2025年薪酬为4700万美元 为同行最高 同比增加21% [2] - 美国银行首席执行官Brian Moynihan去年薪酬同比上升17%至4100万美元 [1] - 花旗银行首席执行官Jane Fraser的2025年薪酬上调22%至4200万美元 [1][2] 行业盈利背景 - 美国顶级金融机构录得自2021年以来最大的年度盈利 [1][3] - 交易、放贷与并购活动的回暖共同推升了业绩与奖金池 [3] - 薪酬顾问指出 银行表现很好 损失很少 利润很可观 [3] 薪酬上调的治理逻辑 - 花旗提高首席执行官薪酬 被视为董事会对其扭转公司多年跑输同业局面的信任投票 [4] - 高盛的薪酬讨论更多指向“留任” 该行为留住关键高管以应对私募市场竞争 提供了留任奖金 [4] - 薪酬很大一部分以股票形式支付 这有助于让管理层利益与股东保持一致 [4] 股东反应与成本关注 - 高管薪酬方案在股东层面遭遇过质疑 但在表决中通常仍能通过 [1][5] - 随着人工智能兴起引发对员工与新技术投入的更高担忧 大行高管不断被追问如何在控制开支的同时追求收入增长 [6] - “高薪回归”很可能与“成本控制”一道 成为未来财报季和薪酬表决的双重观察点 [6]