核心观点 - 华尔街大型银行首席执行官薪酬水平普遍达到或超过4000万美元，创下2006年和2021年以来的历史新高，标志着薪酬尺度回归金融危机前水平 [1][2] - 薪酬大幅上涨的直接背景是银行业迎来盈利“丰收年”，交易、信贷和并购活动回暖推动行业利润达到2021年以来最大年度盈利 [1][3] - 董事会通过高薪传递对管理层“扭转”局面或“留任”的信任与激励，薪酬方案虽遇质疑但投票通常顺利通过 [1][4] - 在人工智能等技术投入加大背景下，高管薪酬的飙升也重新点燃了投资者对银行成本控制与治理问题的关注 [1][5] 薪酬水平与纪录 - 美国六大银行首席执行官年度总薪酬均达到或超过4000万美元，整体水平超过2006年和2021年创下的纪录 [1][2] - 高盛首席执行官David Solomon的2025年薪酬为4700万美元，为同行最高，同比增加21% [2] - 美国银行首席执行官Brian Moynihan去年薪酬同比上升17%至4100万美元 [1] - 花旗银行首席执行官Jane Fraser的2025年薪酬上调22%至4200万美元 [1][2] 薪酬上涨的驱动因素 - 行业利润走强是直接背景，美国顶级金融机构录得自2021年以来最大的年度盈利 [1][3] - 交易、放贷与并购活动的回暖共同推升了银行业绩与奖金池 [3] - 薪酬顾问指出，银行表现很好，损失很少，利润可观，管理层表现获得认可 [3] 薪酬方案的治理信号 - 花旗提高Jane Fraser薪酬，被视为董事会对其扭转公司多年跑输同业局面的信任投票 [4] - 高盛为首席执行官和总裁各提供8000万美元留任奖金，旨在与资金雄厚的私募市场竞争以留住关键高管 [4] - 薪酬很大一部分以股票形式支付，有助于将管理层利益与股东保持一致 [4] 投资者的关注点 - 薪酬上行一方面映射出利润与业务动能的改善 [1] - 另一方面也重新点燃了对成本与治理的关注，高管不断被追问如何在控制开支的同时追求收入增长 [1][5] - “高薪回归”与“成本控制”预计将成为未来财报季和薪酬表决的双重观察点 [5]