优绩主义的社会渗透与表现 - 优绩主义是西方社会最接近普遍意识形态的思想 其核心特质包括崇尚个人才华、提供全民教育确保机会平等、禁止不相关歧视以及通过开放竞争授予职位 [2] - 众多政客普遍信仰并宣扬优绩主义 例如撒切尔、里根、克林顿、奥巴马、布莱尔、卡梅伦和约翰逊均公开赞美该原则 [3] - 公共与私营部门均广泛采纳优绩原则 成功的公务员体系采用精英选拔 而麦肯锡、高盛等公司以及整个科技行业都以集聚英才作为卖点 [4] 优绩主义与个人成就的经济及教育关联 - 教育与收入存在强关联 在美国 从事全职工作的年轻大学毕业生收入比高中毕业生高63% 且大学溢价效应是1980年的两倍并持续增长 [5] - 原始智力是预测人生成就的关键指标 用10岁时的智商预测未来社会阶层的准确度 比用父母社会阶层预测高出3倍 [5] - 高智商人群在财富积累中占据主导地位 例如比尔·盖茨、马克·扎克伯格、乔治·索罗斯、吉姆·西蒙斯和杰夫·贝索斯 俄罗斯七名寡头中有六名在成为大亨前已获得数理或金融学位 [4] 优绩主义导致的地理与人口分层 - 受教育程度决定了居住地分布 在美国 旧金山、波士顿、纽约和华盛顿特区拥有大学学位的居民比例超过50% 而底特律仅为10% [6] - 人才向特定区域集聚 在英国 人才集中在大伦敦地区及牛津、剑桥等高智商城镇组成的“群岛”上 [6] - 人口流动呈现选择性 离开贫困地区的人比留下的人更聪明、更健康 [6] 全球范围内的优绩竞争与焦虑 - 全球家长在子女教育上投入大量课外补习时间 英国家长平均每周10小时 中国家长12小时 韩国家长15小时 保加利亚家长达16小时 [7] - 优绩竞争压力贯穿人生阶段 韩国家长会在考前100天开始祈祷 新加坡学生崇拜代表正态分布的“钟形曲线之神” [7] - 能力测试广泛应用于职场 全球72%的中层管理职位和80%的高管职位招聘会进行能力倾向及人格测试 [7] 对优绩主义的批评与反思 - 批评者认为优绩主义是“幻觉”、“陷阱”和“暴政” 它可能将社会不平等辩解为自然不平等 且客观测试充满文化和种族偏见 [8] - 优绩主义可能固化阶级特权 牛津和剑桥从8所精英中学招收的学生 比从3000所公立学校招收的总数还多 常春藤盟校中来自收入前1%家庭的学生多于来自收入后50%家庭的学生总数 [9] - 优绩制给专业人士带来持续压力 他们的人生如同在“全景监狱”中 前25-30年通过考试和名校竞争 后25-30年努力晋升 并将焦虑转移给下一代 [9]