公司政策变更 - 高盛计划从其董事会评估潜在候选人的标准中，移除种族、性别认同、性取向及其他与多样性相关的因素[1] - 此次决策是应保守派非营利组织国家法律与政策中心的请求，该组织作为银行的小股东于去年9月提交提案敦促公司移除DEI标准[1] - 董事会治理委员会目前基于四项主要标准识别合格候选人，其中包括涵盖观点、背景、专业和军事经验以及其他人口统计因素的广泛多样性定义[1] - 该委员会现计划移除对包括种族、性别认同、民族和性取向在内的额外人口统计因素的提及[1] 行业背景与趋势 - 自去年上任以来，美国总统特朗普在政府和私营部门发起了一场广泛反对多元化、公平和包容实践的运动，指控这些项目具有歧视性[1] - 包括摩根士丹利和花旗集团在内的数家行业巨头，在特朗普政府的压力下已经软化了其多元化承诺[1] 公司过往行动 - 去年，这家华尔街银行在其年度文件中移除了整个“多元化和包容性”章节，此前已终止了要求公司在获得首次公开募股咨询前至少拥有两名多元化董事会成员的政策[1]