高盛调整董事会多元化政策 - 高盛计划在今年晚些时候取消董事会成员遴选指南中与种族、性别认同和性取向相关的要求 [1] - 公司计划保留对“多元化观点、背景和经验”的要求，但将删除涉及种族、性别认同、民族、性取向、文化和国籍的“其他人口统计特征”措辞 [4] - 这一变化是在保守派组织国家法律与政策中心施加压力后进行的，该组织一直推动就取消相关举措进行股东投票 [4] 高盛过往多元化政策回顾与转变 - 去年，高盛取消了若公司董事会不够多元化则拒绝为其进行首次公开募股的规则，称该政策已“达到目的” [2] - 2023年2月，高盛放弃了一项执行四年的政策，该政策要求寻求IPO的公司董事会至少有两名多元化成员，其中至少包括一名女性 [5] - 高盛还调整了名为“百万黑人女性”的多元化项目，从其主页上删除了提及种族的内容，该项目是一个价值100亿美元（74亿英镑）的促进种族和性别平等的计划 [6] 公司治理现状与相关背景 - 高盛董事会14名成员中有5名女性，12名成员为白人 [2] - 自2003年以来，高盛发布的股东文件显示，其从四个方面评估潜在董事会成员，包括“观点、背景、经验和其他人口统计特征的多样性” [3] - 首席执行官大卫·所罗门曾表示多元化、公平和包容是公司的“首要任务”，但公司最近已削减了相关政策 [1] 外部环境与影响因素 - 前总统唐纳德·特朗普称DEI政策“非美国”，而埃隆·马斯克则称其为“种族主义的另一个代名词” [3] - 高盛是寻求参与SpaceX可能成为年度最大规模IPO的主要银行之一 [3] - 去年，仅有2%的高盛股东在年度会议上支持一项对其基于种族的举措进行审计的动议 [5]