行业整体人员变动与成本趋势 - 2024年证券公司登记从业人员数量减少1.86万人，降至33.57万人 [1][3][14]；2025年从业人员数量进一步跌破33万人，同比减少近8000人，流出速度较2024年放缓但规模仍处高位 [1][3][14] - 人力资源成本总额占营业收入平均比重从2022年的53%降低至2024年的43.86% [1][14] - 2024年券商总部近80%的业务线（含职能部门）出现人员减少，其中互联网金融和投行业务下滑幅度最大，分支机构人员也出现明显流失 [1][14] 投行业务人员结构变化 - 2024年投行人员数量“掉头向下”，同比减少14.05%，平均每家券商投行人数降至310人；而2023年该数量仍保持1.98%的增长 [3][16] - 尽管规模收缩，投行业务人员占总部总人数的比重仍以26.82%居各业务线之首 [4][17] - 2024年投行细分业务中，除“存续管理、合规风控”人员增长3.42%外，其他均下降：“新三板融资”人员减少25.58%，“资产证券化”减少23.95%，“客户及项目管理”减少20.8% [4][17]；三大支柱业务中，“并购重组财务顾问”人员减少19.39%，“股权融资”减少18.22%，“债券融资”下滑4.03% [4][17] - 2025年投行业务核心群体“保荐代表人”首次出现净流失，一年减少近300人 [4][17] 互联网金融业务调整 - 2024年互联网金融业务人员数量同比减少17.38%，降幅在券商总部各业务线中最高 [5][18] - 多家券商基于战略调整及降本增效，陆续撤销网金部或将其并入其他部门，导致在2024年9月的行情中未能充分把握“开户潮”机遇 [6][18] - 2024年，针对互联网金融业务，39.81%的券商设立单独的一级部门，36.11%的公司将其隶属于经纪业务管理，54.74%的公司将其定位为业务管理部门 [6][18] 经纪与财富管理板块人员变动 - 2024年证券公司总部经纪业务人员占比8.58%，其数量减少4.9%；与之对比，总部财富管理业务人员数量增长5.81%，增幅在总部各业务线中排名第二，反映业务重心向财富管理转型 [8][20] - 2024年有50%的券商对经纪业务条线进行调整，例如新设财富管理部门或合并拆分原部门 [8][20] - 2024年券商分支机构人员规模继续下降，平均人数1417人，较上年降幅达17.35%；其中零售业务人员数量减少9.75%，财富管理业务人员数量大幅减少62.30% [8][20] 青年人才与招聘趋势 - 2022年至2024年，证券公司员工平均年龄从35.96岁上升至36.67岁；36岁及以上员工占比从42.19%上升至50.56%，青年员工占比下降：26岁至35岁员工占比从49.82%减少至44.13%，25岁以下员工占比从7.99%下滑至5.31% [9][10][21][22] - 2024年券商新聘员工数量约2.9万人，占员工总数的比例从2022年的19.4%下降至2024年的11.36%，招聘速度持续放缓 [10][22] - 校园招聘力度减弱：2022年至2024年，证券公司应届毕业生招聘数量占比从28.37%下降至21.44%；应届生招聘平均人数从2022年的每家154人降至2024年的每家65人 [10][22]；总部应届生招聘占比从31.66%降至26.27%，分支机构从26.15%降至18.32% [10][23] 行业面临的人才挑战与建议 - 行业面临青年人才流失、区域和新兴业务领域人才储备不足、高端与复合型人才供给不够等挑战 [1][11][14][24] - 当前需求显著增长的岗位集中在金融科技、财富管理与买方投顾、企业资本战略咨询人才、国际化与复杂投行人才等领域 [11][24] - 《报告》建议拓宽人才引进渠道，重点引入“金融+科技”、“金融+产业”等复合背景人才和海外专业人才；深化“产学研”联合培养，开发人工智能、ESG与绿色金融等前沿课程 [11][24] - 建议优化队伍结构，实施区域人才培育工程，向财富管理、绿色金融、数字化转型等重点领域配置资源；建立中长期激励机制（如股权激励），完善专业与管理“双通道”晋升体系 [12][25]