青岛西海岸新区“雏雁星火”人才计划 - 青岛西海岸新区工委组织部于2024年推出“雏雁星火”计划，探索“镇选村聘”模式，旨在吸引青年人回乡工作 [1][3] - 该计划聚焦本村本乡大学生群体，为其返乡搭建平台，以缓解村干部队伍“后继乏人”等问题 [1][3] - 目前，该区143个行政村已累计回引146名大学生返乡任职，其中大多数是00后 [1][3] 返乡青年构成与背景 - 返乡大学生多数为00后，他们具备高等教育背景和城市工作经验，例如刘燕（食品检验员、摄影工作室创业）和吴喧（上海欢乐谷运营主管） [1][3] - 他们通过计划的笔试、面试和组织考察等流程，被选聘为各村的大学生后备力量，担任如村会计员等职务 [1][3] - 该举措被形容为“一村一名大学生”，为村干部队伍建设注入了源头活水 [2][5] 返乡青年带来的新气象与新思路 - 返乡青年为乡村工作带来了新气象，例如吴喧利用其专业能力，帮助村干部录入合同、管理“三资”并形成电子档案，提升了工作效率 [1][3] - 他们也带来了发展乡村产业的新思路，例如大场镇8个村联合成立强村共富公司，打造“前河小院”项目，发展文旅和电商直播 [2][4] - 具备电子商务专业背景的刘承霖，主动承担拍摄、剪辑工作，通过直播和短视频推广乡村美味 [2][4] “前河小院”项目与乡村产业发展 - “前河小院”是一个综合性的乡村发展项目，包含文旅和电商直播等业态，被视作年轻人发挥优势的大舞台 [2][5] - 在免收租金、创业培训等政策支持下，返乡青年刘燕在该项目中开办了镇里首家咖啡馆（“村咖”） [1][4] - 该项目通过发挥年轻人的优势并使其深度参与，旨在凝聚力量把乡村产业做大做优 [2][5] 计划的意义与影响 - “雏雁星火”计划通过吸引大学生返乡，为促进乡村全面振兴提供了有力的人才保障 [2][5] - 该模式通过搭建平台，有效引导了具备新知识、新技能的青年群体回流乡村，参与基层治理和产业发展 [1][2][3] - 返乡青年的参与不仅解决了基层人才短缺问题，也直接推动了乡村新业态的萌发与传统工作的数字化升级 [1][2][3][4]