劳动力市场薪酬趋势变化 - 过往通过“跳槽”实现薪酬快速增长的策略在2026年已不再普遍有效 劳动力市场呈现低招聘、低解雇的特征 导致跳槽涨薪效应减弱 [1][2] - 2026年1月 跳槽者年薪同比增长放缓至6.4% 低于2025年12月的6.6% 而留任者薪酬增长稳定在4.5% 已持续近一年 [3] - 跳槽者与留任者之间的薪酬增长差距持续缩小 2026年1月两者差距仅为1.9% 为2020年11月以来最接近水平 [4] 不同行业跳槽薪酬溢价分化 - 在技能人才供不应求的行业 跳槽仍能带来显著薪酬溢价 其中建筑业及自然资源和采矿业跳槽者薪酬增长分别比留任者高出6.6%和5.6% [5] - 金融活动和制造业中 跳槽者薪酬增长比留任者高出约3% [5] - 服务业跳槽带来的薪酬增长微乎其微 仅高出0.6% 教育、医疗保健以及贸易、运输和公用事业领域跳槽溢价也有限 仅为1.6% [6] - 在休闲酒店业和信息技术行业 留任者的薪酬增长反而优于跳槽者 两者薪酬增长差距分别为-2.5%和-0.6% [6] 劳动力市场结构性特征 - 尽管2026年1月非农就业报告新增13万个职位 超出预期 但许多经济学家仍认为“慢招聘、慢解雇”是基本情况 [7] - 招聘放缓的原因包括人口结构变化、移民政策收紧、企业停止囤积劳动力以及生产率提高导致招聘暂停 短期内这些因素难以改变 [8]